Universo da Pessoa com Deficiência

De acordo com o censo do IBGE (2000), existem cerca de 24,5 milhões de pessoas no Brasil, ou 14,5% da população total.

Desses, 8,3% possuem deficiência mental, 4,1% deficiência física, 22,9% deficiência motora, 48,1% deficiência visual e 16,7% deficiência auditiva.

Segundo estimativas do site do MEC, 30% das deficiências são causadas por doenças em geral, 20% por problemas congênitos, 20% por desnutrição, 7% por acidentes domésticos, 5,5% por acidentes de trânsito, 2,5% devido a acidentes de trabalho e 15% por outras causas.



(Números dos deficientes no Brasil, Folha de S. Paulo, 12/04/2006).

Ampliando os serviços prestados às pessoas com deficiência:

ONGs podem participar de projeto apoiado pelo BID

Organizações não governamentais de todo o País, interessadas em atuar ou ampliar os serviços prestados às pessoas com deficiência, podem participar de um Programa de Cooperação Técnica Internacional desenvolvido por meio da parceria estabelecida entre a AVAPE, instituição filantrópica beneficente de assistência social, com o BID – Banco Interamericano de Desenvolvimento e Fundo Multilateral de Investimentos (FUMIN).

“Este programa inclui ações empreendedoras e metas arrojadas que irão prover oportunidades para o mundo do trabalho para milhares de pessoas com deficiência no Brasil, por meio da atuação de organizações que farão parte da Rede Social AVAPE”, afirma Mariana Lorca, responsável pela área de Relações Internacionais e Projetos da AVAPE.

Ainda, segundo a executiva, a Lei de Cotas (Lei 8.213), que torna obrigatória, para empresas com mais de 100 funcionários, a reserva de 2% a 5% das vagas para pessoas com deficiência, contribui para acelerar a inclusão social e movimenta empresas e organizações de terceiro setor a se especializarem nesse processo de inclusão, o que torna ainda mais importante a disponibilização de serviços de atendimento e capacitação especializados.

A Rede AVAPE é um projeto de expansão que visa à multiplicação da marca e metodologia consolidada dos programas AVAPE na área da reabilitação, capacitação e inclusão de pessoas com deficiência, baseado em um modelo de gestão similar ao de franquia social. Instituições provenientes de qualquer região do País poderão se licenciar para atuar nesse segmento.

As organizações selecionadas para fazer parte da Rede se beneficiarão do apoio do projeto em parceria com o BID, e receberão treinamentos especializados para a gestão e para a implantação dos processos e padrões adotados pelos programas. “Nosso objetivo é promover as competências de pessoas com deficiência, levando a outras regiões todo o conhecimento adquirido ao longo de 26 anos de história”, explica Mariana.

Expansão

O projeto foi idealizado pela AVAPE a partir da constatação da necessidade de programas especializados para atender a pessoa com deficiência em outras partes do Brasil, além das empresas que necessitam cumprir a Lei de Cotas. “A inclusão de pessoas com deficiência demanda serviços específicos desde o atendimento clínico até a inclusão no mundo do trabalho”, diz Mariana Lorca.

O desenvolvimento do programa se iniciou com um estudo de geomarketing que identificou 125 cidades do Brasil com potencial para receber uma unidade AVAPE. Os critérios de elegibilidade utilizados na identificação desses locais levaram em consideração cidades com mais de 200 mil habitantes e que possuem cobertura de Internet banda larga, população com deficiência em idade produtiva, organizações nas áreas de saúde e deficiência, empresas socialmente responsáveis e universidades.

Segundo dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) de 2000, 14,5% da população brasileira possuem algum tipo de deficiência, o que significa, com atualização percentual da população, cerca de 27 milhões de pessoas.

Metas

Até 2011, a meta é a instalação da Rede AVAPE em todas as regiões brasileiras, incluindo a capacitação de nove mil pessoas com deficiência, mil reabilitadas profissionalmente e quatro mil preparadas para o mercado, das quais 1.200 deverão ser colocadas/incluídas.

Serviço

As instituições interessadas em se inscrever para participar da Rede AVAPE devem preencher o formulário disponível no site www.avape.org.br/redeavape

Informações: (11) 3055-5000 ou pelo e-mail convocatoria@avape.org.br

Sobre a AVAPE

Com 26 anos de atuação, a AVAPE (Associação para Valorização e Promoção de Excepcionais) é uma instituição filantrópica beneficente de assistência social, que tem como missão promover as competências de pessoas com deficiência. Fundada em 1982, a entidade é considerada modelo de gestão e foi a primeira em sua área a receber a certificação ISO 9001. A AVAPE é reconhecida pelo trabalho de prevenção, diagnóstico, reabilitação clínica e profissional, qualificação e colocação profissional, programas comunitários e capacitação em gestão para organizações sociais. Oferece atendimento a pessoas com todos os tipos de deficiência, do recém nascido ao idoso. Desde o seu início, já realizou mais de 18 milhões de atendimentos gratuitos e inseriu 10 mil pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Na busca de parâmetros internacionais, mantém parcerias e termos de cooperação técnica com diversas organizações do mundo.
28/03/2009 - 19:59
Fonte: AVAPE
http://www.avape.org.br/

Vagas de emprego ZH de Domingo 12 de Setembro de 2010

TODO indivíduo tem necessidades de:

Pirâmide de Maslow

SER DIFERENTE É NORMAL

Jornal Futura Reportagem Mercado Trabalho Deficientes 04 05 09

Lembre-se:

Poema de Mário Quintana:

Deficiências

“Deficiente” é aquele que não consegue modificar sua vida, aceitando as imposições de outras pessoas ou da sociedade em que vive, sem ter consciência de que é dono do seu destino.

“Louco” é quem não procura ser feliz com o que possui.

“Cego” é aquele que não vê seu próximo morrer de frio, de fome, de miséria, e só tem olhos para seus míseros problemas e pequenas dores.

“Surdo” é aquele que não tem tempo de ouvir um desabafo de um amigo, ou o apelo de um irmão. Pois está sempre apressado para o trabalho e quer garantir seus tostões no fim do mês.

“Mudo” é aquele que não consegue falar o que sente e se esconde por trás da máscara da hipocrisia.”

“Paralítico” é quem não consegue andar na direção daqueles que precisam de sua ajuda.

“Diabético” é quem não consegue ser doce.

“Anão” é quem não sabe deixar o amor crescer.

E, finalmente, a pior das deficiências é ser miserável, pois:

“Miseráveis” são todos que não conseguem falar com Deus.

“A amizade é um amor que nunca morre.”

Não basta somente dar emprego:

Apesar da lei dizer que as empresas devem ter uma porcentagem de funcionários no seu quadro permanente, também diz que elas devem ter adaptações necessárias para que os deficientes possam ter uma qualidade normal de vida no trabalho. Isso incluí a construção de rampas de acesso, aumento de portas e banheiros adaptados para cadeirantes e deficientes com mobilidade reduzida, colocação de piso tátil para pessoas com deficiência visual, assim como qualquer outra adaptação necessária.

Capaz quanto qualquer um de nós!

A pessoa com deficiência deve ser vista pelo seu potencial, suas habilidades e outras iteligência e aptidões. Levando em conta que ela á tão capaz quanto qualquer um de nós!

Tecnologia supera ‘morte social’ :

Pessoas portadoras de deficiência (PPDs) e seus familiares fazem da vida uma luta diária na superação das dificuldades. Portador de deficiência visual e professor do Serviço de Capacitação Profissional (Secap), Waldin de Lima conta que, antes de surgir o braile, 'vivia uma morte social'. Hoje, Waldin consegue desfrutar dos avanços da tecnologia como o software de voz para informática que o permitiu a partir de então 'vasculhar o mundo'.

Na sua avaliação, pessoas com deficiência driblam diariamente suas dificuldades. 'São problemas diferentes em cada área. Para o cadeirante, o trânsito é um problema sério. Os portadores de deficiência visual também enfrentam problemas em atravessar a rua', afirma.

No entanto, ele observa que as pessoas já estão mais atentas aos problemas dos deficientes. 'Muitas vezes, a discriminação não é por maldade, mas por ignorância dos problemas que as pessoas com deficiência sofrem', constata. Mesmo com a deficiência, leciona disciplinas como braile e informática.

Concursos Públicos Para Deficiêntes físicos:

O Artigo 37 da Constituição Federal garante ao deficiente físico o direito de concorrer a vagas em concursos públicos em igualdade de condições com os demais candidatos. Pela lei, deve ser reservada uma porcentagem mínima de 5% e no máximo de 20 % do total de vagas, e para isso as funções devem ser compatíveis com o tipo de deficiência do qual a pessoa é portadora. Se o cargo público exigir do candidato aptidões que a deficiência física impeça-o de realizar as atribuições, o processo seletivo não deve oferecer a reserva de vagas.

Para verificar seus direitos, o candidato deve observar nos editais de concursos públicos as atribuições e tarefas referentes ao exercício laboral de seu cargo, emprego ou função. Caso não haja incompatibilidade, haverá reserva destinada a pessoa portadora de deficiência física. Além disso, o edital deve conter a previsão de adaptação das provas, do curso de formação e do estágio probatório (similar a um período de experiência), conforme a deficiência.

O candidato deve apresentar laudo médico atestando a espécie e o grau, ou nível da deficiência, que pode, ou não ser exigida no ato da inscrição. No atestado também deverá constar o código CID - Classificação Internacional de Doenças - e aprovável causa da deficiência. "O candidato não necessariamente precisa apresentar o laudo no ato da inscrição, porém, em caso de aprovação no processo seletivo, será submetido à avaliação medica, de profissionais preparados para tal finalidade e com o intuito de comprovar o relatado por ocasião da inscrição", afirma o professor de Direito Administrativo, Anderson Jamil Abrahaõ.

A pessoa que necessite de tratamento diferenciado nos dias do concurso deverá requerê-lo no prazo determinado no edital, indicando as condições diferenciadas para fazer a prova. Este requerimento deve ser conter uma justificativa e pode ser acompanhado de parecer emitido por especialista da área de sua deficiência. Deve-se sempre observar como é o procedimento no edital do concurso, para não cair em erro e ter sua inscrição cancelada.

Quem se sentir prejudicado de alguma forma seja na hora da inscrição, seja nas provas deve acionar a empresa que está organizando o concurso. "Se a questão não for resolvida pela organizadora, o candidato deve procurar um advogado, que poderá propor, dentre outros meios jurídicos, a impetração de um mandado de segurança, exigindo seus direitos, tanto perante a Justiça Estadual, como a Justiça Federal, de acordo com o âmbito do processo seletivo".

Sejamos Dóceis!

A Realização:

A inclusão das pessoas deficientes no mercado de trabalho faz com que estas pessoas sintam-se realizadas interiormente, pelo fato de sentirem-se realizadas profissionalmente, estarem sendo reconhecidas socialmente, terem mais responsabilidades, interesses, gosto pelo trabalho e adequação das funções às próprias possibilidades, sendo que estes fatores contribuem para uma maior satisfação, assim como um salário, um ambiente físico diferente, relacionamento com novos colegas e com as chefias.

A inclusão das Pessoas com necessidades especiais no mercado de trabalho e na sociedade em geral, só será efetivamente conquistada, quando a sociedade assumir que existe em nosso meio cidadãos buscando alternativas e recursos para atender suas necessidades básicas, e além disso, estão buscando o direito de ser “cidadão”e não apenas “pobres coitados”, por possuírem algum tipo de deficiência.

ZH Domingo, 29 de Agosto de 2010

A inserção e a retenção de portadores de necessidades especiais no mercado regular de trabalho depende basicamente de três providências:

1. Preparo do portador;
2. Educação do empregador;
3. Disposição de boas políticas públicas.

Para enfrentar as dificuldades atuais de identificar e recrutar pessoas qualificadas, as empresas brasileiras terão de envolver-se com programas de educação e treinamento dos candidatos.Isso pode ser feito de maneira direta ou indireta. É bem provável que as grandes empresas optem pela implantação de programas próprios nesse campo, e que as médias prefiram utilizar os serviços de escolas e entidades de portadores de deficiência através de convênios e outros tipos de articulações.

Leis de Proteção as Pessoas Especiais:

Baseado no preconceito existente, e também para tentar amenizar o problema de que algumas empresas não empregam pessoas portadoras de deficiência foram criadas leis de proteção ao deficiente. Estas leis não visam apenas diluir o preconceito existente, mas também, facilitar a inclusão deste grupo de pessoas na sociedade.

De acordo com o art. 93 da Lei 8.213 de 24 de julho de 1991(Plano de Benefícios de Previdência Social), Portaria do Ministério da Previdência e Assistência Social (MPAS) fica instituída a obrigatoriedade de reserva de postos em empresas privadas à portadores de deficiência de acordo com os percentuais abaixo listados:

"A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção":

• até 200 empregados.............................. 2%
• de 201 a 500 empregados.....................3%
• de 501 a 1000 empregados..................4%
• de 1001 em diante..................................5%

A lei já está em vigor, e as autoridades (Ministério Público do Trabalho, Ministério da Justiça, Ministério da Previdência e Assistência Social e Ministério do Trabalho e Emprego) têm a responsabilidade de zelar pelo seu cumprimento.

A preocupação das instituições em manter e passar para a sociedade uma imagem de empresa cidadã, está relacionada com o processo de recrutamento de uma força de trabalho mais diversificada, e também de cumprimento da legislação em vigor, que exige que as empresas possuam um quadro funcional diversificado.Recrutar uma força de trabalho diversificada não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas uma necessidade

 É justa a existência de uma lei voltada para esse fim, pois os deficientes possuem limitações, mas são capazes de produzir e merecem oportunidades.

Inclusão de Pessoas com Necessidades Especiais no Mercado de Trabalho:

Nem todas as pessoas são iguais. Existe um certo grupo que apresenta algumas limitações, ou falta de habilidade na realização de uma atividade comparada ao desempenho da média de um total de pessoas; a este grupo, dá-se o nome de portadoras de necessidades especiais (PNE'S).

Mesmo com algumas habilidades reduzidas, deve-se apoiar a inclusão das pessoas portadoras de deficiência na sociedade e no mercado de trabalho.Elas podem apresentar potencial e desenvolver um talento tanto quanto os indivíduos que não são considerados deficientes.

Incluí-las não é fácil. A sociedade, as empresas e as próprias pessoas às vezes, mesmo que não intencionalmente são um pouco preconceituosas. Muitos acreditam que incluir pessoas deficientes principalmente no mercado de trabalho, pode vir a gerar muitos problemas, pois consideram este grupo de pessoas incapazes de trabalhar, desenvolver e pensar direito, portanto, passam a ser consideradas pessoas que não dão um bom rendimento e podem até causar prejuízos.