Apesar da lei dizer que as empresas devem ter uma porcentagem de funcionários no seu quadro permanente, também diz que elas devem ter adaptações necessárias para que os deficientes possam ter uma qualidade normal de vida no trabalho. Isso incluí a construção de rampas de acesso, aumento de portas e banheiros adaptados para cadeirantes e deficientes com mobilidade reduzida, colocação de piso tátil para pessoas com deficiência visual, assim como qualquer outra adaptação necessária.
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